案例概述

 A 機關公務人員甲因業務需求須出差稽查，其依機關慣例

申請搭乘公務車出差，惟搭乘公務車至出差地點後，隨即通知駕駛先行離去，甲則未於出差地點執行公務，實際上於逛街購物後返家休息。甲嗣以電腦登入經費報結系統辦理出差旅費報支，逐層報由不知情單位主管、主辦人事人員、會計人員審核，使渠等均陷於錯誤，誤認其有依原核准之出差單實際至出差地點執行公務，並依報請之數額由會計室人員辦理核銷，甲因而多次詐得雜費。

風險評估

1、單位主管未確實控管出差審核作業

單位主管對於部屬出差申請及出差旅費之報支，倘未能

確實瞭解實際業務執行情形，並善盡內部控管審核之責，將導致同仁浮濫申請出差及報支出差旅費之弊端。

2、工作紀律及法治觀念不足

同仁缺乏工作紀律及法治觀念，對於出差應完成出差申

請事由及覈實報支出差旅費，如未覈實報支應負相關行政及刑事責任，並無正確認知。

防治措施

1、強化主管督導考核責任

單位主管應依承辦人業務辦理情形及工作量，詳實審核

部屬之出差必要性。如出差任務完成後，主管可透過詢問部屬業務辦理狀況等，再行核准其出差旅費，以善盡督導考核責任。

2、加強法治教育宣導

為避免同仁因不熟悉法規或便宜行事，致誤觸法網而涉

行政或刑事責任，加強法治教育宣導作為，提升同仁廉潔意識。

參考法令

1、刑法第 339 條第 1 項詐欺取財罪。

2、公務員詐領差旅費等小額補貼款性質案件，究係適用貪污治罪條例第 5 條第 1 項第 2 款利用職務上機會詐取財物罪，抑或係刑法第 339 條普通詐欺罪論處，過往實務運作有不同見解，最高檢察署於 111 年間統一訴追標準，將公務員詐領加班費、值班費、差旅費及休假補助費以普通詐欺罪論處。

本篇節錄自法務部執行署