政風佈告欄
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用電安全須知故障排除時應注意事項: 一、 電器發生故障,有異狀首先應切斷電源開關,即時修理,以免發生短路,引起電線著火。 二、 屋內配線陳舊、外部絕緣體破損或插座損壞,都必須立即更換修理。 三、 保險絲熔斷,通常是用電過量的警告,切勿誤以為保險絲太細而...
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營養午餐弊案81年間,台中數個小學的校長涉嫌利用渠等對於各該校員生消費合作社經辦之學生午餐便當事務及校內老師兼辦之學生午餐便當事務均負有指導監督之責,各自從學生所繳之便當款項中,抽取定額之款項,作為向便當工廠收取回扣的數額,收取回扣的方式是各校於每月月...
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單位主管於其配偶約僱期間屆滿之際,於簽呈上加註准予續聘之文字A於103起擔任某鄉公所課長,其配偶B係本法第3條之關係人, 103年間經進用為鄉公所短期進用人員。 詎A於配偶103年短期進用人員之僱用契約期滿之際,經承辦人以B主辦業務卓有績效為由簽辦續僱時, A以承辦單位課長身分核章,經呈機關首長同意...
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單位主管於二親等親屬申請機關陞遷考核申請書上評分並且參加該陞遷甄審委員會A自99年至100年間擔任某市政府單位主管,其弟媳B及妹夫C均於該機關服務,屬本法第3條之關係人。 B及c依「某市政府陞遷考核要點」規定,申請參加該機關100年職缺陞遷之考核及甄選, A明知B及C為其二親等親屬,除在該二員填具之參加陞遷考核...
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違法查詢資料洩漏機密遭判刑壹、案情概述: 一、甲、乙、丙等人分別為稅捐單位之稅務員,為依據法令從事公務之人員,緣起於該等有共同友人丁以徵信社為業,自八十三年間起,丁均以傳真或電話方式通知,用被查詢人身分證字號等資料,請甲等代查個人財產資料,再由甲等利用職務上操作電腦...
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廠商洩漏公務資料圖利遭起訴一、案情概述 A係某電腦公司負責人,該公司承辦某政府機關原始資料之電腦登錄建檔工作,依雙方所訂合約第10條規定「登錄之資料,應以機密文件處理,電腦公司應採必要之保密措施」,A因承辦登錄建檔業務,得悉該機關原始資料,明知依合約不得洩漏予他人,...
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辦公室機密業務作業保密不良的辦公習慣;輕忽保密的觀念,是造成辦公室機密外洩的主因。 其常見缺失及預防方法,臚述如后: 一、影印分發重要機密文件時,應分別編號;依編號不同,分別在各件適當位置處註記,以明確持有人保密責任。影印中,適值影印機夾紙故障,應即時取避免遭人...
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善用科技發明、做好安全防護現代的科技技術,無論是日用品或資訊產品,相互結合,可以產生更大的效用,在我們的傳統印象裡,要做好環境安全防護,無非是買個鎖將大門鎖起來,窗戶要關好,但是這種防護措施容易被破壞,而且不留痕跡,想事後追查破壞入侵者都很難。 假如我們能善用現代科...
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政務次長「妹婿之公司」參與採購得標案甲公司負責人A、董事B及監察人C分別為某部政務次長之「妹婿」、「胞弟」及「弟媳」,分別與該政務次長有二親等姻親、血親關係,均係公職人員利益衝突迴避法第3條第2款所稱之關係人。 惟甲公司卻參與投標該部所屬機關辦理之「負壓隔離救護車」採購招標案...
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鄉長於「配偶」開設之餐廳召開鄉務會議案A於擔任鄉長時,常利用其「配偶」B開設之海鮮餐廳召開鄉務會議,事後並以鄉公所公費報帳,總金額達39萬4150元。B係A之配偶,為公職人員利益衝突迴避法所規範之關係人,如與該鄉公所交易,將有利益衝突之虞,但A仍批准到該餐廳消費,違法事證明確,...
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析論洩漏或交付國防以外之秘密罪分析依公務員服務法第4條第1項規定:「公務員有絕對保守政府機關機密之義務,對於機密事件,無論是否主管事務,均不得洩漏,退職後亦同。」,公務員違反保密義務者,除應依公務員懲戒法相關規定追究其行政責任外,且應視其當時身分、所洩漏機密之內容、有無...
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公務資料外洩案例案情摘要: 某政府機關主管○○○習慣將經手公文之電子檔拷貝留存備用,並經常以隨身碟再將其拷貝至家中電腦硬碟儲存運用,其家用電腦遭駭客植入後門程式而不自知,以致長期大量經手之機密文書陸續外洩。 處理經過: 本案○○○私下將機密文書攜離辦公處所...
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勞工申訴身分保密須謹慎案例摘要 某甲為勞動檢查機構檢查員,其係初任公職剛滿一年的菜鳥,在一次受理民眾檢舉渠任職之「○○大廈管理維護公司」(下稱○○公司)違反勞動條件,並要求身分保密之申訴案件中,某甲為查明○○公司有無違反勞動基準法等相關情事,至申訴人任職之○○公...
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影響機關安全之潛在因素一、因電器設備使用不當,引起火災 針對老舊設施應將電線設備重新拉線更新,惟同仁使用電器設備仍應謹慎,勿長期使用、勿超過負荷、以維護電器設備安全;另地下室電機房應保持通風,嚴禁堆置物品,以免發生危險。 二、下班時間值班人員未管制,造成辦公設備...
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國小校長僱用「媳婦」擔任工友案A於擔任某公立國小校長時,僱用其繼子之配偶(媳婦)B為學校工友。因B與A有一親等姻親關係,為本法所稱之關係人,且僱用後使B獲取非財產上利益,與A之職務有利益衝突,A應依法迴避,但A仍批示僱用,違法事證明確,遭法務部處以100萬元之罰鍰。 解...